员工不服从外派被辞退需要给予补偿吗？

在探讨员工不服从外派被辞退是否需要补偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点是劳动合同的重要内容之一，对其进行变更需要遵循一定的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要外派员工，实际上是对工作地点这一劳动合同内容的变更，需要与员工协商并达成一致，同时以书面形式确定下来。

如果公司未经与员工协商一致，擅自要求员工外派，员工有权拒绝。在这种情况下，公司以员工不服从外派为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种外派是合理的，比如外派的工作地点与原工作地点距离合理、不会对员工的生活造成重大影响，同时公司也提供了相应的交通、住宿等便利条件。在这种情况下，员工无正当理由不服从外派，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，可能不需要支付经济补偿。

所以，员工不服从外派被辞退是否需要补偿，要根据具体情况来判断。关键在于公司变更工作地点是否合法合理，以及是否与员工进行了充分的协商。员工遇到此类问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。