用人单位辞退临时工有什么补偿？

在探讨用人单位辞退临时工的补偿问题之前，需要先明确“临时工”在法律层面的定义。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确概念，一般来说，所谓的“临时工”可能是与用人单位签订了固定期限劳动合同、非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。

如果临时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，用人单位无正当理由辞退临时工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若临时工属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制的临时工被辞退，通常是没有补偿的。

如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。