个人被投诉拖欠工资会有什么后果？

当个人被投诉拖欠工资后，会产生一系列不同程度的后果。首先，从劳动行政部门介入的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位（这里包含个体经营者等个人雇佣者）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着劳动行政部门会要求拖欠工资的个人在规定时间内支付所拖欠的工资。如果在责令的期限内仍未支付，那么就会进入下一步的处理。劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对拖欠工资行为的一种经济处罚，目的是督促个人尽快支付工资，并对劳动者进行一定的补偿。除了劳动行政部门的处理，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方的争议进行审理，如果认定个人确实存在拖欠工资的情况，会依法裁决个人支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。若个人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，如果法院判决个人败诉，个人不仅要支付拖欠的工资和相应赔偿，还可能需要承担诉讼费用等额外开支。而且，如果个人拒不执行法院的判决，可能会面临更严重的后果，比如被法院强制执行财产，包括冻结银行账户、查封不动产等。同时，拖欠工资的不良记录还可能会对个人的信用产生影响，在一些商业活动、贷款申请等方面可能会受到限制。总之，个人被投诉拖欠工资后，不仅要承担支付工资和赔偿的经济责任，还可能面临法律程序和信用受损等多方面的不良后果。