拖欠工资被起诉会产生什么后果？

当用人单位拖欠工资被员工起诉时，会产生多方面的后果。首先，从民事责任角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果法院判决用人单位支付工资，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

其次，在信用方面，一旦进入诉讼程序且用人单位败诉后仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。若用人单位拒不执行，可能会被列入失信被执行人名单。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被列入失信名单后，单位和其相关负责人在很多方面会受到限制。比如在金融机构贷款或办理信用卡可能会被拒绝；在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到信用惩戒。

再者，情节严重的情况下，还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。