工地老板无故辞退工人应如何补偿？

当工地老板无故辞退工人时，涉及到劳动法相关的补偿问题。我们先来明确几个重要的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在工地干活，即使没有书面劳动合同，只要存在实际的劳动行为，也可能构成事实劳动关系。而经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果老板属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工人可以拿到双倍的经济补偿。

例如，工人在工地工作了两年零三个月，正常情况下老板应支付两个月半工资作为经济补偿；若老板是违法辞退，就需要支付五个月工资作为赔偿金。工人可以先和老板协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。