辞退10年以上无固定期员工补偿几个月？

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，就可以签订无固定期限劳动合同。这能让劳动者工作更稳定，用人单位不能随意解除合同。

关于辞退10年以上无固定期限员工的补偿问题，要分不同情况来看。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作10年以上的员工，如果是合法解除且符合支付经济补偿的情况，至少可以获得10个月工资的经济补偿；如果是违法解除，员工可以获得至少20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。