经纪合同是否受劳动法保护？

经纪合同是否受劳动法保护，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系进行了规范。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

而经纪合同，它本质上是一种委托合同。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在经纪合同中，双方可能是基于平等主体之间的合作关系，一方委托另一方进行经纪业务，比如艺人委托经纪公司进行演艺活动的安排等。这种合同关系和劳动关系有着明显的区别。

如果经纪合同中双方的权利义务关系符合劳动关系的特征，比如一方要服从另一方的管理、指挥和监督，按照另一方的要求进行工作，有相对固定的工作时间和工作场所，并且获得相对稳定的劳动报酬等，那么在这种情况下，可能会被认定为存在劳动关系，从而受到劳动法的保护。例如，艺人与经纪公司签订的合同中，公司对艺人的日常活动进行严格管理，安排具体的工作任务，艺人按照公司的要求获取报酬，那么双方可能构成劳动关系。

但如果双方仅仅是基于委托事项，受托人按照委托人的要求完成特定的经纪业务，双方保持相对独立的地位，不存在管理与被管理的关系，那么这种经纪合同通常不受劳动法的保护，而是受《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定调整。