经纪合同和劳动合同是否冲突？

要判断经纪合同和劳动合同是否冲突，首先得明白它们各自的概念。经纪合同，简单来说，是一种基于委托代理关系所签订的合同。在这种合同里，一方（通常是经纪人或经纪公司）接受另一方（被代理人）的委托，为其提供特定的经纪服务，比如演艺经纪、房产经纪等，经纪人按照约定收取佣金。而劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，用人单位则要按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。

从法律性质上讲，这两种合同并不必然冲突。因为它们调整的是不同的法律关系。但是在实际生活中，可能会出现一些混淆的情况。比如有些经纪公司，在和艺人签订经纪合同的同时，又让艺人遵守公司的员工规章制度，像考勤制度、绩效考核制度等，这就容易让人感觉这两者产生了冲突。

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而对于经纪合同，目前并没有专门的法律来规范，主要是依据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定来处理。如果出现合同纠纷，判断到底适用哪种合同，关键在于看双方的权利义务关系更符合哪种合同的特征。如果双方之间更侧重于委托代理关系，那么就适用经纪合同；如果更符合劳动关系的特征，比如劳动者接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等，那么就适用劳动合同。

所以，当遇到经纪合同和劳动合同看似冲突的情况时，需要仔细分析双方的权利义务关系，以确定适用哪种合同。如果自己无法判断，可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。