艺人经纪合同是否属于劳动合同？

艺人经纪合同是否属于劳动合同，需要具体情况具体分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。一般来说，判断是否为劳动关系有三个重要标准，即主体适格、劳动者受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

艺人经纪合同是指经纪公司为艺人提供推广、包装、演艺机会安排等服务，艺人按照合同约定支付费用或者与经纪公司进行收益分成等内容的合同。通常情况下，艺人经纪合同不属于劳动合同。经纪合同更强调的是双方基于合作关系，共同对艺人的演艺事业进行规划和发展。艺人虽然可能接受经纪公司的一定安排，但并不一定像普通劳动者那样完全服从公司的管理和指挥，艺人在工作时间、工作方式等方面可能具有较大的自主性。例如，艺人可能同时可以接拍不同经纪公司介绍之外的戏约等。

然而，在某些特殊情况下，艺人经纪合同也可能被认定为劳动合同。如果艺人与经纪公司之间存在明显的管理与被管理关系，艺人的工作内容、工作时间、工作地点等都由经纪公司严格控制，经纪公司按照固定的工资标准向艺人支付报酬，那么这种合同就可能被认定为劳动合同。比如经纪公司像管理普通员工一样，要求艺人按时打卡上班，安排具体的工作任务，每月发放固定工资等，就更符合劳动合同的特征。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，判断劳动关系是否成立，要综合多方面因素来考量。所以，判断艺人经纪合同是否属于劳动合同，不能仅仅依据合同的名称，而要结合合同的具体内容以及双方实际履行情况来确定。