主播艺人经纪合同是否属于劳动合同？

要判断主播艺人经纪合同是否属于劳动合同，需要先明白这两种合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给单位打工，单位给劳动者发工资，劳动者要遵守单位的规章制度。而主播艺人经纪合同，主要是经纪公司为艺人提供推广、包装、演艺机会等服务，艺人按照合同约定履行相关义务，双方可能更侧重于合作关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。判断一份主播艺人经纪合同是否为劳动合同，关键要看双方是否存在劳动关系的特征。

如果主播接受经纪公司的管理，遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月给主播发放相对固定的工资，那么这份合同很可能属于劳动合同。例如，主播必须按照公司规定的时间、地点进行直播，直播内容也由公司安排，公司给主播发放基本工资和提成。

但如果主播有较大的自主性，比如可以自行决定直播时间、内容，经纪公司主要是提供资源和机会，双方按约定比例分成，那么这种情况下，主播艺人经纪合同可能就不属于劳动合同，更倾向于合作性质的合同。比如，主播可以根据自己的情况安排直播，经纪公司帮助主播联系广告、演出等业务，收入按照合同约定分配。所以，不能一概而论地说主播艺人经纪合同属于劳动合同，要根据具体情况判断。