question-icon 艺人经纪合同是否算劳动合同?

我是一名艺人,和经纪公司签了艺人经纪合同。现在对这份合同的性质有点疑惑,不确定它到底算不算劳动合同。因为这关系到我的很多权益,比如社保、加班补偿之类的。所以想了解下,从法律角度看,艺人经纪合同到底能不能算劳动合同呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断艺人经纪合同是否属于劳动合同,需要先明确二者的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是员工给公司打工,公司支付工资报酬,员工要遵守公司的各项规章制度,听从公司安排进行工作。而艺人经纪合同,通常是艺人与经纪公司就演艺活动代理等事项达成的协议,它更侧重于经纪公司为艺人提供演艺机会、包装推广等服务,双方合作模式较为灵活。 判断一份艺人经纪合同是否属于劳动合同,关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在艺人经纪合同中,如果艺人需要严格遵守经纪公司的考勤、管理等制度,按照公司安排从事演艺活动并获取相对固定的报酬,此时就可能符合劳动合同的特征。例如,经纪公司要求艺人每天按时到公司打卡上班,安排具体的训练、演出任务,并且每月给艺人发放固定工资,这种情况下,艺人经纪合同可能会被认定为劳动合同。 但如果艺人在演艺活动中有较大的自主性,不依赖经纪公司安排工作,双方主要是基于项目进行合作,经纪公司根据项目完成情况获取一定比例的分成,那么这种艺人经纪合同就不属于劳动合同。比如艺人可以自主选择演出项目,只是借助经纪公司的资源和渠道,在项目结束后按约定比例分配收益,就不符合劳动关系的特征。

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