艺人经纪合同是否算劳动合同？

要判断艺人经纪合同是否属于劳动合同，需要先明确二者的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是员工给公司打工，公司支付工资报酬，员工要遵守公司的各项规章制度，听从公司安排进行工作。而艺人经纪合同，通常是艺人与经纪公司就演艺活动代理等事项达成的协议，它更侧重于经纪公司为艺人提供演艺机会、包装推广等服务，双方合作模式较为灵活。

判断一份艺人经纪合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在艺人经纪合同中，如果艺人需要严格遵守经纪公司的考勤、管理等制度，按照公司安排从事演艺活动并获取相对固定的报酬，此时就可能符合劳动合同的特征。例如，经纪公司要求艺人每天按时到公司打卡上班，安排具体的训练、演出任务，并且每月给艺人发放固定工资，这种情况下，艺人经纪合同可能会被认定为劳动合同。

但如果艺人在演艺活动中有较大的自主性，不依赖经纪公司安排工作，双方主要是基于项目进行合作，经纪公司根据项目完成情况获取一定比例的分成，那么这种艺人经纪合同就不属于劳动合同。比如艺人可以自主选择演出项目，只是借助经纪公司的资源和渠道，在项目结束后按约定比例分配收益，就不符合劳动关系的特征。