艺人经纪合同算劳动合同吗，该怎么写？

艺人经纪合同是否属于劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方的权利义务关系来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。而艺人经纪合同是经纪公司与艺人之间就艺人的演艺活动、形象推广、商业合作等事项达成的协议。这种合同的核心目的在于通过经纪公司的专业运作和资源整合，帮助艺人拓展演艺事业，实现商业价值。

判断艺人经纪合同是否为劳动合同，关键在于考察艺人与经纪公司之间是否存在管理与被管理的隶属关系。如果艺人在工作中需要严格遵守经纪公司的各项规章制度，接受公司的工作安排、考勤管理等，且主要收入来源于经纪公司支付的相对稳定的报酬，那么该合同可能被认定为劳动合同。例如，艺人必须按照经纪公司规定的时间、地点进行排练、演出等工作，违反规定会受到公司的处罚。反之，如果艺人在演艺活动中有较大的自主性，能够自行决定工作内容、工作时间和工作方式，经纪公司主要提供资源和服务，并按照约定比例收取分成，那么这种合同通常不属于劳动合同。比如，艺人可以自主选择接拍的影视作品或商业活动，只是借助经纪公司的平台和渠道来获取更多机会。

关于艺人经纪合同的撰写，一般应包含以下主要条款：

首先是合同双方的基本信息，明确经纪公司和艺人的名称、地址、联系方式等，确保合同主体的准确性。

其次是合同的期限，规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条款和续约条件。

再者是双方的权利和义务。对于经纪公司而言，权利可能包括对艺人演艺活动的策划、安排和管理，收取一定比例的佣金等；义务则有提供专业的经纪服务、为艺人拓展演艺机会、保障艺人的合法权益等。对于艺人来说，权利包括获得合理的报酬、参与重要决策等；义务包括遵守经纪公司的合理安排、维护公司形象等。

然后是报酬的分配方式，详细约定艺人的收入来源（如演出费、广告费等）以及经纪公司与艺人之间的分成比例，同时明确支付的时间和方式。

还有违约责任，规定双方在违反合同约定时应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的顺利履行。

此外，还可以根据实际情况约定保密条款、争议解决方式等内容。在撰写合同过程中，建议双方充分沟通，明确各自的需求和期望，并可以咨询专业的律师，以确保合同的合法性和有效性。