演艺经纪合同属于劳动合同吗？

演艺经纪合同是否属于劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下劳动合同和演艺经纪合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则需要按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。而演艺经纪合同是指经纪公司为艺人提供演艺机会、包装推广等服务，艺人按照约定支付报酬的合同。演艺经纪合同更侧重于双方在演艺事业上的合作，艺人的主要义务是按照合同约定完成演艺活动，经纪公司的主要义务是为艺人提供相应的服务和支持。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。判断一个合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。劳动关系的认定主要从以下几个方面考虑：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在演艺经纪合同中，如果艺人需要遵守经纪公司的规章制度，接受经纪公司的日常管理，按照经纪公司的安排进行演艺活动，并且经纪公司按月支付艺人相对固定的劳动报酬，那么这种情况下，演艺经纪合同可能会被认定为劳动合同。例如，一些偶像团体成员与经纪公司签订合同后，需要遵守公司的作息时间、培训安排等，公司会为成员提供食宿、培训等条件，并支付工资，这种合同关系就更接近劳动合同关系。

然而，如果艺人在演艺活动中具有较大的自主性，不需要严格遵守经纪公司的日常管理规定，经纪公司主要是为艺人提供演艺机会和资源，艺人的收入主要来源于演艺活动的分成，那么这种演艺经纪合同通常不属于劳动合同。比如，一些知名艺人与经纪公司合作，艺人可以自主选择演艺项目，只是借助经纪公司的平台和资源来拓展业务，双方按照约定进行收益分配，这种情况下，合同更倾向于合作性质的合同。

综上所述，演艺经纪合同是否属于劳动合同，需要根据合同的具体内容以及双方实际履行情况来判断。不能简单地认为演艺经纪合同就一定是劳动合同或者不是劳动合同。如果在判断过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据具体情况进行认定。