经纪合同算不算劳动合同？

要判断经纪合同是否算劳动合同，需要先明确这两种合同的概念和区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方形成一种管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同具有很强的人身属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥和安排。

而经纪合同通常是经纪公司与艺人、运动员等主体签订的，旨在为他们提供经纪服务，如推广、安排演出活动等。经纪合同更侧重于平等主体之间的合作关系，双方按照合同约定各自履行权利和义务，艺人等主体在一定程度上保持相对的自主性，并不完全受经纪公司的管理和约束。

判断一份经纪合同是否实际上构成劳动合同，不能仅仅依据合同的名称，而要根据合同的具体内容和双方实际履行的情况来确定。如果在实际履行过程中，一方要接受另一方的管理、指挥和监督，工作时间、工作地点等由另一方安排，劳动报酬按照固定周期发放等，即便合同名为经纪合同，也可能被认定为劳动合同。例如，经纪公司对艺人的工作时间、工作内容进行严格的安排和管理，艺人只能按照公司的要求进行活动，并且从公司领取固定的工资，这种情况下，该经纪合同可能被认定为劳动合同。

所以，对于您的情况，要综合多方面因素判断您与经纪公司签订的合同性质。如果符合劳动合同的特征，您有权要求公司按照劳动合同的相关规定，为您缴纳社保等。若与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。