艺人合同是否算劳动法范畴？

艺人合同是否受《劳动法》调整，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下《劳动法》适用的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其核心特征包括用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动并获得劳动报酬等。

对于艺人合同，如果艺人与公司之间符合劳动关系的特征，那么就可以适用《劳动法》。比如，艺人需要遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的工作安排和管理，公司按月给艺人发放相对固定的工资等，这种情况下双方形成的就是劳动关系，艺人合同就属于劳动法的调整范围。艺人就可以依据《劳动法》维护自己的权益，像要求公司支付加班工资、签订书面劳动合同等。

然而，很多艺人合同并非单纯的劳动关系。有些艺人合同是演艺经纪合同，它本质上更像是一种综合性的合同，包含了委托、行纪、居间等多种法律关系。在这种合同中，公司主要是为艺人提供演艺机会、包装推广等服务，艺人按照合同约定获得演出收入等分成。艺人相对具有较大的自主性，不严格受公司的日常管理和约束，双方不是典型的管理与被管理的隶属关系，这种情况下就不能简单地认定为劳动关系，也就不适用《劳动法》。

所以，判断艺人合同是否算劳动法范畴，关键在于看艺人与公司之间是否形成了符合劳动法规定的劳动关系。