在一家公司想离职了该怎么做？

当你在一家公司想离职时，需要依据不同的情况来处理。首先，我们来了解一下离职的类型和对应的法律规定。

一般来说，离职分为主动离职和被动离职。这里你想主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于正式工作期间，需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，并且保留好提交申请的证据，比如通过邮件发送申请，留存好邮件记录。如果还在试用期，提前三天通知公司就可以。这样做是为了给公司一定的时间来安排工作交接等事宜。

在办理离职手续时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在你离职时结清你应得的工资。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

另外，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以随时解除劳动合同，并且还可以依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。