辞退返聘员工该如何赔偿？

辞退返聘员工如何赔偿，需要先弄清楚返聘员工与用人单位之间的法律关系。一般来说，退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

由于双方建立的是劳务关系，所以在辞退赔偿方面，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。《劳动合同法》中的经济补偿是针对劳动关系而言的，是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的费用。而劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

如果劳务合同中明确约定了辞退赔偿的条款，那么用人单位就应当按照合同约定进行赔偿。例如，合同中可能规定，若用人单位提前解除劳务合同，需要向返聘员工支付一定金额的违约金或者按照工作年限给予相应的补偿。若合同没有相关约定，用人单位通常不需要按照劳动关系的经济补偿标准进行赔偿。但从公平合理的角度出发，如果用人单位无故辞退返聘员工，给员工造成了一定的经济损失，员工可以通过协商或者向法院起诉等方式，要求用人单位给予适当的补偿。