辞退临时工有什么补偿？
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在探讨辞退临时工的补偿问题之前，我们首先要明确“临时工”这个概念。在现在的法律体系中，并没有“临时工”这一法定称谓，一般来说所谓的“临时工”也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。 如果用人单位辞退临时工，补偿情况主要分为以下几种。第一种是合法辞退且无需支付补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果临时工存在上述这些过错行为，用人单位辞退时不用给予补偿。 第二种是合法辞退但需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三种是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，临时工遇到这种违法辞退的情况，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。 所以，辞退临时工的补偿要根据具体的辞退原因和劳动者的工作情况等来确定。
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