员工因病死亡如何赔偿？

员工因病死亡赔偿是一个较为复杂且受多种因素影响的法律问题。下面为您详细介绍相关内容。

首先，要明确赔偿责任的主体和依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。这意味着，如果该员工参加了基本养老保险，其遗属可以从社保基金获得相应补偿。

对于企业来说，如果企业没有依法为员工缴纳社会保险，那么企业就要承担本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金等费用。以丧葬补助金为例，它主要是用于帮助遗属处理死者丧葬事宜的一笔费用，不同地区的标准有所不同，一般是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。

抚恤金则是给予死者家属的一种经济抚慰和生活补助。其发放标准也因地区而异，有的是根据死者生前的工资水平，按一定比例发放给遗属；有的是按照固定金额发放。

此外，如果员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。在这种情况下，员工的近亲属可以按照该条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，员工因病死亡赔偿要区分不同情况，涉及社保和企业的不同责任，且各地有不同的标准。企业和遗属都应了解相关法律规定，依法处理赔偿事宜。