当天发工资却没发年终奖合理吗？

在探讨当天发工资却没发年终奖是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下工资和年终奖的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得的基本收入，具有稳定性和强制性。而年终奖则是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励，其发放并不是法定的强制义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位在工资分配上一定的自主权。但同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放时间、金额等具体内容，那么用人单位就有义务按照合同约定执行。若当天只发工资而未发年终奖，就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。例如，合同中写明“每年12月31日发放年终奖，金额为员工当年月平均工资的两倍”，而用人单位在12月31日只发了工资没发年终奖，这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

然而，如果劳动合同中没有明确约定年终奖的相关事宜，或者只是笼统地表示根据公司经营情况发放年终奖，那么用人单位就有较大的自主决定权。在这种情况下，当天没发年终奖可能并不违反法律规定。不过，用人单位也应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，不能随意克扣或拖欠员工的合理报酬。如果劳动者认为用人单位不发年终奖的行为不合理，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因。

在实际生活中，劳动者遇到当天发工资却没发年终奖的情况时，不要惊慌。首先，要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确定年终奖的相关约定。如果有明确约定且用人单位违约，可以先尝试与用人单位友好协商，要求其按照约定发放年终奖。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。若劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。