单位不续签合同是否有赔偿？

在劳动合同到期时，单位不续签合同是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定的情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿，用来弥补劳动者因为劳动关系的变化而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位提出不续签合同，或者单位提出续签但降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等），而劳动者不同意续签，这种情况下单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件来续签合同，而劳动者自己不同意续签，那么单位就不需要支付经济补偿。