辞退孕妇需要赔偿三期工资吗？

辞退孕妇是否需要赔偿三期（孕期、产期、哺乳期）工资，需要分情况来看。首先，我们要明确“三期”的概念，孕期就是女职工怀孕到分娩的这段时间；产期是指分娩的时间，一般有一定的法定产假天数；哺乳期则是从婴儿出生到一定年龄（通常为1年）的时间段。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于是否赔偿三期工资，法律并没有直接规定用人单位要赔偿孕妇三期工资。不过，如果用人单位违法辞退孕妇，导致孕妇失去工作收入，孕妇可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同造成的工资损失，其中就可能涉及到三期工资的赔偿。在司法实践中，如果孕妇能够证明因为单位的辞退行为，使其在三期内无法获得工资收入，法院可能会支持孕妇要求赔偿三期工资损失的诉求。比如，孕妇有医院的诊断证明、产假申请等证据来证明自己的三期情况，以及因为单位辞退导致无法正常获得工资等。

但是，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿三期工资的。所以，具体情况需要结合实际和证据来判断。