辞退临时工需要补偿吗？

在探讨辞退临时工是否需要补偿这个问题时，我们首先要明确“临时工”在法律上并没有一个特定的、独立的概念。通常，所谓的“临时工”在法律层面可以理解为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，这一关系可能是短期的，也可能是长期的，其权益同样受到法律保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿，要根据具体情形来判断。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了劳动合同的约定或者用人单位的管理规定。

然而，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，辞退所谓的“临时工”是否需要补偿，关键在于辞退的原因和具体情形是否符合法律规定。用人单位应当严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。