入职几天没签合同就被辞退该怎么赔偿？

在入职几天没签合同就被辞退的情况下，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。比如在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，像劳动者的工作能力不达标、提供的资料存在虚假等情况，这种辞退是合法的，无需赔偿。这里所说的录用条件，一般是在招聘时用人单位明确提出的要求，例如学历、专业技能、工作经验等方面的要求。

然而，如果用人单位无故辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职几天的情况，由于工作不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。此外，虽然入职几天没签合同，但自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法的，所以在这种短期用工未签合同的情况下，一般不存在未签合同的双倍工资赔偿问题。但如果用人单位超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起就要支付双倍工资了。