工伤赔偿金如何拿到手？

要拿到工伤赔偿金，通常要经历以下几个关键步骤。

首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一步能确定工伤职工的伤残等级等情况，从而确定赔偿标准，规定在《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条。

最后是申请赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。职工可以按照工伤保险经办机构的要求，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，申请工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，拿到工伤赔偿金需要按照法律规定的程序，依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿等步骤，并且要注意收集和保存好相关的证据材料。