工伤伤残如何获得赔偿款项？

当职工遭遇工伤并被认定为工伤伤残后，要获得赔偿款项，一般需要经过以下几个关键步骤。

首先是工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

最后是赔偿款项的获取。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款项将由工伤保险基金支付，小部分如停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准根据不同的伤残等级和地区规定有所差异。

在整个过程中，职工需要注意保存好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿款项。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。