工伤伤残怎么赔偿？

工伤伤残赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体受到伤害并被认定为工伤且存在伤残等级时，依法获得的经济补偿。以下为你详细介绍赔偿相关内容。首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级的重要程序，它会根据职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行综合评定。

其次，赔偿项目和标准与伤残等级密切相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是五到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，赔偿的支付主体分为用人单位和工伤保险基金。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。职工在遭遇工伤伤残后，要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够顺利拿到。