病假期间被迫辞职该如何赔偿？

在病假期间被迫辞职，这涉及到用人单位是否违法解除劳动合同的问题。我们先解释几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果用人单位违反上述规定，在病假期间强迫劳动者辞职，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当你在病假期间被迫辞职时，首先要确定自己是否处于法定的医疗期内。如果处于医疗期，而单位又没有合法理由解除合同，你就可以要求单位按照上述规定支付赔偿金。你可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。