半年工作被公司辞退要赔偿多少钱？
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当员工在公司工作半年被辞退时，赔偿金额的计算需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确两个关键概念：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额是经济补偿金的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，我们分情况讨论赔偿金额： 第一种情况，如果公司是依照法律规定解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿金。例如，员工月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是5000×0.5 = 2500元。 第二种情况，如果公司没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子来说，公司应支付的赔偿金就是2500×2 = 5000元。 此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准同样按照上述法律规定执行。员工在遇到被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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