工伤被解雇该如何赔偿？

当员工遭遇工伤后被解雇，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们来了解一下工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

其次，关于违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将你解雇，那么按照上述规定，公司需要支付给你的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。当然，这只是违法解除劳动合同的赔偿部分，工伤保险待遇赔偿还需根据你的工伤实际情况来确定。

综上所述，工伤被解雇后，员工可以同时主张工伤保险待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。