工地受伤骨折且没有劳动合同该怎么赔偿？

在工地受伤骨折但没有劳动合同的情况下，要获得赔偿可以按以下步骤进行。首先，要确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，法律同样会保护劳动者的权益。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在确定劳动关系后，接下来是申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是确定赔偿数额。根据鉴定的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用由用人单位承担。总之，即使没有劳动合同，劳动者在工地受伤骨折后，依然可以通过合法途径维护自己的权益，获得应有的赔偿。