工伤休息期间没钱用了该怎么赔偿？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤休息期间，你有权要求单位按照你原来的工资福利待遇，按月给你发放工资。这就保障了你在工伤休息期间的基本生活收入。

另外，如果你的工伤导致了伤残，根据不同的伤残等级，你还可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。具体的赔偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条都有详细规定。

如果单位没有按照规定支付你停工留薪期的工资，或者拒绝给予你应有的赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的权益。你可以先和单位进行协商，要求他们依法支付赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。