工伤复工后被裁员该如何赔偿？
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在探讨工伤复工后被裁员的赔偿问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，对于工伤部分，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。 当员工被认定为工伤后，会根据不同的伤残等级享受相应的待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。而五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，也会获得一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 其次，关于裁员方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，需要符合法定的条件和程序。如果是合法裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定程序和条件进行裁员，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。在工伤复工后被裁员的情况下，如果用人单位没有合法理由就将员工裁掉，就属于违法解除劳动合同。 所以，工伤复工后被裁员，员工既可以依据《工伤保险条例》获得工伤方面的赔偿，又可以根据《劳动合同法》获得裁员相关的经济补偿或者赔偿金。员工在遇到这种情况时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时收集好与工作年限、工资等相关的证据，以便在维护自己合法权益时能有充分的依据。
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