工作时小手指掉了要赔多少钱？

在工作时小手指掉了，这种情况一般会认定为工伤。下面我们来详细分析赔偿相关的问题。 首先，我们要明确工伤认定的依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时小手指掉了，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，所以通常可以认定为工伤。 接下来就是劳动能力鉴定。这一步非常关键，它决定了赔偿的具体数额。一般在工伤认定后，需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，对伤残等级进行鉴定。小手指掉了可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级赔偿标准不同。 赔偿项目和标准如下： 医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残补助金，如果被鉴定为伤残，根据伤残等级不同，赔偿数额也不同。以十级伤残为例，依据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。 此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工作时小手指掉了具体的赔偿数额，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，结合具体的赔偿项目和当地的标准来确定。