2024年工作两年多未签劳动合同该如何赔偿？

在探讨工作两年多未签劳动合同如何赔偿之前，我们先来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能会受到损害，而法律也为此提供了相应的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工作两年多未签劳动合同的情况，赔偿的计算要分阶段来看。首先是入职后的第一个月，这是法律规定的签订劳动合同的缓冲期，用人单位无需支付双倍工资。从入职后的第二个月开始，到满一年的这11个月期间，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是因为在这段时间内，用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，所以要给予劳动者额外的赔偿。

而工作满一年之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然用人单位不需要再支付双倍工资，但劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，这意味着劳动者享有更多的保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

如果遇到工作两年多未签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作两年多未签劳动合同，劳动者可以获得入职后第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿。同时，满一年后视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。