工作半年还没有签劳动合同该如何赔偿？

在工作半年还未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求相应赔偿。首先，我们来解释一下未签订书面劳动合同双倍工资差额这个概念。简单来说，就是在用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同的时候，要多支付劳动者一倍的工资。这其实是法律为了保护劳动者权益，督促用人单位依法签订合同而设立的一种惩罚性规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结合您工作半年未签合同的情况，从您入职满一个月的次日开始，到现在这几个月，公司需要支付您双倍工资。也就是说，除了您原本应得的工资之外，公司还要再额外支付您同样金额的工资作为赔偿。比如，您每月工资是5000元，工作了半年，那么从第二个月开始到第六个月，公司除了正常给您发这几个月的工资，还得再额外支付您5000×5 = 25000元。不过，您需要注意收集一些能够证明您和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在维权的时候才能更有保障。