劳动法规定了哪些不能做的内容？

劳动法中规定了企业和劳动者不能做的诸多内容，以下为您详细介绍。

对于用人单位而言：首先，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须按照约定的时间和金额支付工资，不能找借口少发或者不发。其次，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业违反此规定，强迫劳动者长时间加班，就是违法的。再者，不能在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是出于对女职工特殊时期的保护，企业必须遵守。

对于劳动者来说：不能违反用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同。同时，不能泄露用人单位的商业秘密。商业秘密是企业的重要资产，如果劳动者泄露商业秘密，给企业造成损失，需要承担相应的法律责任。另外，不能在工作中故意给用人单位造成重大损害。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。总之，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵守劳动法的相关规定，以保障劳动关系的和谐稳定。