question-icon 劳动法规定了哪些不能做的内容?

我刚入职一家公司,想了解下劳动法里规定了企业和员工不能做的事情有哪些,这样我在工作中也能更好地保护自己权益,避免不小心违反规定,也知道公司要是有不合理要求我该怎么应对。
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  • #劳动法限制
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劳动法中规定了企业和劳动者不能做的诸多内容,以下为您详细介绍。 对于用人单位而言:首先,不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须按照约定的时间和金额支付工资,不能找借口少发或者不发。其次,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果企业违反此规定,强迫劳动者长时间加班,就是违法的。再者,不能在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是出于对女职工特殊时期的保护,企业必须遵守。 对于劳动者来说:不能违反用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,根据《劳动法》第二十五条,用人单位可以解除劳动合同。同时,不能泄露用人单位的商业秘密。商业秘密是企业的重要资产,如果劳动者泄露商业秘密,给企业造成损失,需要承担相应的法律责任。另外,不能在工作中故意给用人单位造成重大损害。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位有权要求其赔偿。总之,无论是用人单位还是劳动者,都需要遵守劳动法的相关规定,以保障劳动关系的和谐稳定。

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