企业没有资质导致工伤该怎么赔偿？

当企业没有资质却导致员工发生工伤时，赔偿问题需要依据相关法律来处理。首先，我们要明确‘企业没有资质’通常指企业未取得合法经营资格或者未按照规定参加工伤保险。

根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。也就是说，即使企业没有资质，员工依然享有获得赔偿的权利，而且赔偿标准不能低于正常参加工伤保险情况下的待遇。

具体的赔偿流程方面，员工或者其近亲属应先向劳动行政部门申请进行工伤认定。劳动行政部门会根据事故情况和相关证据来确定是否属于工伤。虽然企业没有资质，但这并不影响工伤认定的进行。

在确定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步对于计算赔偿金额至关重要，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

之后，员工或其近亲属就可以依据鉴定结果向企业主张赔偿。如果企业拒绝赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

在实际操作中，由于企业没有资质可能存在资产难以执行等问题，这会给员工获得赔偿带来一定困难。但是法律明确保障了员工的权益，员工应积极通过合法途径来争取自己应得的赔偿。