没有签订劳动合同公司应该给予什么补偿？

在没有签订劳动合同的情况下，公司需要对劳动者进行相应补偿。下面为你详细解释：首先，我们需要了解“双倍工资赔偿”这个概念。简单来说，如果公司没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要多支付劳动者一倍的工资。这是为了督促公司遵守法律规定，和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明，如果小李在公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付他每个月的工资外，还需要再额外支付一倍的工资，也就是小李能拿到相当于正常7个月工资的额外补偿。需要注意的是，这里有一个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己权益被侵害的一年内去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿。所以，如果你遇到公司没和你签劳动合同的情况，要及时收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。