不是自愿辞职该如何赔偿？

在法律层面，如果劳动者并非自愿辞职，而是被迫离职，这种情况通常视为用人单位单方面解除劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据自己在单位的工作年限，按照上述标准计算出经济补偿金额，然后要求用人单位支付两倍的赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。