有职业病辞职是怎么赔偿的？

当劳动者患有职业病并选择辞职时，赔偿的问题需要从多个方面来分析。

首先，我们来解释一下职业病的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

从赔偿依据来看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》是重要的参考。如果劳动者被认定为职业病，那么就属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在赔偿流程上，第一步需要进行职业病诊断和工伤认定。劳动者应到用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内自行申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果直接影响赔偿数额。

赔偿项目和标准方面，主要包括以下几类。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。如果劳动者选择解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，有职业病辞职后的赔偿需要按照法定流程进行，并且赔偿项目和数额要依据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。