在物业公司上班一个月被辞退是否有补偿？

在物业公司上班一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。违法解除劳动合同则是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，你在物业公司上班的这一个月处于试用期，公司有证据证明你不符合岗位要求，像经常迟到早退、工作出现重大失误等，那么公司辞退你是不用给补偿的。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，有一些情形下用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。比如，你因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者公司因生产经营发生严重困难等原因进行裁员等情况。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果物业公司没有正当理由就辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。