社保缴费基数和工资一致时系数是多少？

要弄清楚社保缴费基数和工资一致时系数是多少，我们首先得明白什么是社保缴费系数。社保缴费系数其实就是缴费基数的一个比例，不同的社保险种有不同的缴费比例。

以我国目前的社保体系来看，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业职工基本养老保险中，一般单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%。也就是说，如果你的社保缴费基数和工资一致，假设工资是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。这里单位缴费的16%和个人缴费的8%就是对应的缴费系数。

医疗保险的情况则有所不同。一般来说，单位缴费比例在6% - 10%之间，个人缴费比例在2%左右，此外可能还会有一些大病统筹费用。例如单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，工资同样是5000元，单位每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。以单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.2%为例，单位每月缴纳失业保险费用为5000×0.5% = 25元，个人缴纳5000×0.2% = 10元。

工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位每月缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。

生育保险并入医疗保险后，不再单独计算缴费系数，而是与医疗保险一同按照相应比例缴纳。

需要注意的是，各地的社保政策可能会存在一定的差异，具体的缴费系数要以当地社保部门的规定为准。你可以通过当地社保经办机构、电话12333或者社保部门的官方网站等渠道来查询准确的缴费系数。