入职一年被辞退赔偿多少？

当员工入职一年后被辞退，赔偿的具体数额要根据辞退的情形来确定。

首先，若公司是合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需向员工支付赔偿。也就是说，如果员工犯了比较严重的错误，符合这些法定情形，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。

其次，要是公司进行经济性裁员，或者因为员工不能胜任工作等原因辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职一年，公司就应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司属于违法辞退员工，也就是没有合法理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一年被违法辞退，公司就要支付两个月工资作为赔偿金。