超过十年工龄该如何赔偿？

当涉及到超过十年工龄的赔偿问题时，我们需要从不同的情形来进行分析。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于超过十年工龄的员工，如果是协商一致解除劳动合同，单位应支付十个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位单方解除劳动合同（合法解除）。若符合《劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同样依据第四十七条，工龄超过十年的员工会获得相应的经济补偿。

最后是用人单位违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，超过十年工龄的员工可能会获得二十个月以上工资的赔偿金。