加班导致辞职该如何获得赔偿？

当劳动者因加班问题而选择辞职时，在符合一定条件的情况下是可以获得相应赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而加班导致辞职可能涉及到用人单位未及时足额支付加班费（对应未及时足额支付劳动报酬这一条）或者加班制度违反法律规定损害劳动者权益等情况。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果劳动者因为用人单位存在加班相关的违法行为而依据第三十八条解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，劳动者该如何操作来获得赔偿呢？第一步，要收集好相关证据，比如加班记录（考勤表、加班通知等）、工资条（以证明加班费是否足额支付）等。第二步，可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位在加班问题上存在的违法行为，并要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。