公司解散时孕妇的赔偿金额是多少？

当公司解散时，与员工的劳动关系会终止。对于孕妇这一特殊群体，公司同样需要依法进行相应的赔偿。下面从法律依据、赔偿项目和赔偿金额的计算方式几个方面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。同时，该法第四十六条明确指出，用人单位因出现本法第四十四条规定的情形而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司解散时需要向包括孕妇在内的员工支付经济补偿。

赔偿项目方面，主要是经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

关于经济补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇而言，虽然公司解散不能以怀孕为由额外给予更多的赔偿，但由于公司解散导致劳动合同提前终止，孕妇可能会面临生育保障等方面的问题。不过在经济补偿上，还是按照上述统一的标准来计算。比如，一位孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么她能获得的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

此外，在公司解散过程中，如果孕妇发现公司没有按照法律规定支付经济补偿，那么可以先与公司进行协商沟通。若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。