公司破产解散时对孕妇怎么赔偿？
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当公司破产解散时，对于怀孕的女员工，赔偿是一个大家很关心的问题。下面为你详细解释一下相关的法律规定和赔偿情况。 首先，公司破产解散意味着劳动合同会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是孕妇，公司也需要按照法律规定支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于孕妇而言，虽然在孕期、产期、哺乳期等阶段有特殊的权益保护，但公司破产属于特殊情况。在公司资产清算、清偿债务等程序后，如果还有剩余资产，会按照法律规定支付员工的工资、经济补偿等费用。不过，因为公司已经破产，可能无法完全满足孕妇除经济补偿之外在孕期、产期、哺乳期等额外的预期利益赔偿。所以，孕妇能获得的主要就是上述提到的法定经济补偿。 此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这进一步保障了包括孕妇在内的员工在公司破产时能获得相应的经济补偿。 综上所述，公司破产解散时，孕妇可以依据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律规定，获得相应的经济补偿。但由于公司破产的特殊性，无法保障孕妇在整个孕期、产期、哺乳期等的全部预期利益。
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