飞行员赔付70万后是否准予辞职？

在探讨飞行员赔付70万后是否准予辞职这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，结合相关法律规定来明确其中的法律关系。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者享有解除劳动合同的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，飞行员作为劳动者，同样拥有法定的辞职权利，只要按照规定的程序提前通知用人单位，理论上就可以解除劳动合同。

然而，飞行员这一职业具有特殊性。航空公司为了培养一名飞行员，往往投入了大量的人力、物力和财力。所以，航空公司通常会与飞行员签订服务期协议，其中会约定如果飞行员在服务期内辞职，需要向航空公司支付违约金。这种违约金的约定，在一定程度上是为了弥补航空公司的培养成本。

关于违约金的数额，并不是航空公司随意设定的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在实际案例中，如果飞行员赔付70万，这可能是双方协商一致的结果，也可能是经过劳动仲裁或法院判决确定的赔偿金额。如果这70万是合理的，是按照上述法律规定计算出来的培训费用分摊金额，那么在飞行员支付了这笔费用后，航空公司没有理由再阻止飞行员辞职。因为此时航空公司的损失已经得到了合理的弥补，飞行员已经履行了相应的赔偿义务。

但是，如果航空公司坚持以不合理的理由拒绝飞行员辞职，飞行员可以通过法律途径来维护自己的权益。飞行员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁或诉讼过程中，法院会根据具体情况，审查航空公司要求的赔偿金额是否合理，以及飞行员是否已经履行了法定的通知义务等。

综上所述，一般情况下，如果飞行员赔付的70万是合理的培训费用分摊金额，那么航空公司应当准予飞行员辞职。但具体情况还需要根据实际的培训费用、服务期约定以及双方的协商和法律程序来确定。