没满试用期被无故辞退是否有补偿金？

在探讨没满试用期被无故辞退是否有补偿金这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这段时间内，双方都有机会观察对方是否符合自己的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这里的第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果用人单位在试用期无故辞退劳动者，也就是不存在上述法定解除情形时，那么这种辞退行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，没满试用期的劳动者若被无故辞退，是有权获得相应补偿金的。

劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。